一直以来，我们都奉行着“革命靠自觉”的思想，没有对员工实行严格的考勤制度。公司正是在这种无考勤的考勤制度下过了一年又一年。
然后情况似乎越发复杂起来，在没有考勤制度下，勤奋的人也许依旧勤奋，懒惰的人却是日渐懒惰。在长期的相互影响下，不是勤人带动懒人，而是懒人拖累勤快人的后腿。看来，考勤制度的加强应该提上日程。
而当我想实施考勤制度的时候，才发现这个问题并不像看起来那么简单：
首先：我们的作息时间非常不统一，不同的工种有不同的上下班时间：管理后勤的要早上6点就开始值班，客服的8：30上班；其它人9：00上班。
其次：根本没有行之有效的考勤方法，在所有的考勤方法中，几乎都存在人情因素，人工登记缺乏监管；打卡制度可以代打卡；就是貌似严格的指纹打卡技术在现实中也依旧出现问题。我在深圳交易所做项目时时，就看到他们的指纹打卡机经常失灵，而需要管理员“干预”的情况。
这一天，我突然灵光一闪：
既然公司已经有了一套内部管理系统，则为何不融入自动考勤部分，于是说干就干。
我的基本思路是这样的：
1、设定每个用户的上下班时间；（因为不同的人上下班时间复杂）
2、用户在登录系统时，系统自动完成“签到”（当然，为了防止在家登录系统签到，签到的IP会记录下来，公司的IP才是签到依据）
3、用户退出系统时，系统自动完成“签退”
对于一个整天在电脑上作业的团队，这样的考勤无疑很方便，也便于统计。我们并不想依此考勤结果去“克扣军饷”或“处罚”，但至少一个亮着红色字体、在屏幕上闪烁的的“迟到”“早退”文字至少对员工有一定的触动性吧。
这样的考勤制度的前提是：电脑作业。那我们还有那么多员工没有进行电脑作业的呢？
我专门设一个电脑考勤模块，任何人也可以主动在公司任何一台电脑上输入自己独特的“考勤密码”，系统自动登记考勤。如果不输入，视同“缺勤”。
通过2天地实际编程，发现需要考虑到问题还真的复杂很多：还需要考虑：事假、病假、正常休息等情况。
明天先默默启用，看看这个玩意儿能带来什么...
